Ervaringsrendement Quickscan

Over deze scan

Veel organisaties investeren in instroom, innovatie en nieuw talent. Maar hoeveel waarde halen jullie uit de kennis, ervaring en het vakmanschap die al in huis zijn?

Kennisverlies blijft vaak onzichtbaar. Iemand lost het op, een nieuwe collega zoekt het opnieuw uit, een besluit wordt genomen maar niemand noemt het kennisverlies. Het kost tijd, kwaliteit en soms mensen.

Ervaringsrendement is de waarde die een organisatie haalt uit kennis, ervaring en vakmanschap die al aanwezig zijn.

Deze quickscan meet drie dimensies: hoe goed jouw organisatie ervaring zichtbaar maakt, benut en borgt. De uitkomsten zijn een startpunt voor gesprek en duiding.

9 stellingen, circa 3 minuten
Directe score met interpretatie per as
Concrete vervolgvragen voor je team of MT
Geschikt voor HR, leidinggevenden en bestuurders

1

Zichtbaar maken

Weten we waar cruciale ervaring zit?

Stelling 1 van 9

We weten welke medewerkers cruciale kennis, contacten of routines in huis hebben.

Stelling 2 van 9

We weten welke kennis kwetsbaar wordt als ervaren medewerkers vertrekken, minder gaan werken of van rol veranderen.

Stelling 3 van 9

Leidinggevenden hebben zicht op welke ervaring de komende jaren belangrijk blijft voor kwaliteit, continuïteit en besluitvorming.

2

Benutten

Wordt ervaring actief ingezet?

Stelling 4 van 9

Ervaren medewerkers worden actief betrokken bij vraagstukken waar hun kennis en oordeel het verschil maken.

Stelling 5 van 9

Ervaren medewerkers worden actief uitgedaagd om hun kennis, ervaring en vakmanschap in te zetten.

Stelling 6 van 9

Leidinggevenden voeren gesprekken over wat ervaren medewerkers nog willen bijdragen, leren en overdragen.

3

Borgen

Blijft ervaring beschikbaar voor de organisatie?

Stelling 7 van 9

Cruciale kennis, context en werkwijzen blijven beschikbaar, ook als ervaren medewerkers vertrekken of van rol veranderen.

Stelling 8 van 9

Kennisoverdracht is niet afhankelijk van toevallige gesprekken of enkele behulpzame collega's.

Stelling 9 van 9

Ervaren en nieuwere collega's leren actief van elkaar, in beide richtingen.

Je resultaat is klaar

Vul je gegevens in om je scoreoverzicht te bekijken. Je gegevens worden gebruikt om je score te tonen.

Naam *

Zakelijk e-mailadres *

Organisatie

Functie of rol

Ik ga akkoord dat Spark Plus mijn gegevens en score verwerkt om mijn scoreoverzicht te tonen. Zie ook onze privacyverklaring.

Vul de verplichte velden in en geef akkoord om je scoreoverzicht te bekijken.

Je score is getoond. Mogelijk konden je gegevens niet worden verzonden. Neem eventueel contact op via info@sparkplus.nl.